企業経営をサポートする(決算対策・節税対策・退職金準備コンサルティング)株式会社ネットワーク
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人事・賃金制度コンサルティング

  || 年功主義から能力主義へ、そして成果主義へ
 経営環境の変化を受けて人事賃金制度も大きな転換期を迎えています。
また今後は65歳までの雇用延長が段階的に義務付けられることにより、退職金制度も含めた人事賃金制度の全面的な再構築を迫られる企業も少なくないはずです。
株式会社ネットワークは貴社の個別ニーズに応じた人事賃金コンサルティングサービスを提供します。
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 <主な内容>
  • 人事賃金診断・・・・・・・・・・・・・現状を客観的に分析し、貴社の人事賃金上の課題を明確にします。
  • 等級制度の再構築・・・・・・・・・等級の区分や各等級の定義、昇降格基準等を設計します。
  • 賃金制度の再構築・・・・・・・・・月給制度(基本給体系と諸手当)、賞与制度、退職金制度を設計します。
  • 評価制度の再構築・・・・・・・・・貴社の評価制度への期待効果と社員の納得感を踏まえて評価制度を再構築します。
  • トータル人事制度再構築・・・上記を網羅して人事賃金制度の全面改定を支援します。
 
 
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