企業経営をサポートする(決算対策・節税対策・退職金準備コンサルティング)株式会社ネットワーク
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退職金制度コンサルティング

  || 退職金制度改革
 平成18年4月、改正高年齢者雇用安定法が施行されるに伴い、企業側の早急な対応が迫られることになりました。少子高齢化による将来の熟練労働力不足の懸念や年金支給年齢の引き上げ等の状況を考えると必然といえます。
 また、団塊の世代の大量退職や税制適格年金の廃止、旧来型退職金制度の崩壊、深刻な積立不足等、以前からいわれているこれらの問題もこの時期に対応しなければ気付かないうちに大きくなり、最悪の場合手遅れというケースも充分考えられます。ですから、この時期がラストチャンスと言われているのです。
 当社は、それぞれ別の問題として捉えがちな、また見落してしまいがちな問題をわかりやすく解説し、その解決手法を、成功事例を交えながらご披露いたします。
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 <主な内容>
  • 退職金問題とは?
  • 現状を把握していますか?
  • 改正高年齢者雇用安定法との関係
  • 基本給連動型は危険信号!
  • 積立不足解消の効果的手法!
  • 適格年金移行の事例紹介!
  • 今が見直しラスト・チャンスの理由!
 
 
  || 役員退職金準備(中小企業経営者様向け)
 適格年金や退職給与引当金の廃止など、今や退職金準備は中小企業にとって最も大きなリスクだと言えるでしょう。
 特に、役員へ対して支給すべき退職金は基本給、功績などを考慮すると大きな資金流出となり、準備していなければその後の経営に影響を及ぼしかねません。現在、企業内で役員として活躍されている方の多くは「団塊の世代」と呼ばれ、同時に多くの退職金を支給するというケースも考えられます。
 しかし、役員退職金準備については従業員退職金準備に比べ、その積立金が損金として扱われにくい為、非常に困難であると言えます。
 有効な役員退職金準備の手法や、社長ご自身の退職金受給が「事業承継」に与える影響などを分かりやすくご提案いたします。
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 <主な内容>
  • 役員退職金準備の現状
  • 財務体質強化へつながる役員退職金準備
  • 有利な事業承継を実現する社長の退職金準備
  • 具体的対策法と実行事例
 
 
  || 役員退職金準備(医業経営者様向け)
 「職員の退職金準備は中退共などの制度で準備しているが、私の退職金は準備していない」という理事長や院長は数多くいらっしゃいます。
 退職金は税法的にも非常に優遇されており、受け取ることによって事業承継をスムーズに行うことを可能にできるという大きなメリットもあります。
 しかし、役員の退職金は積立時に損金参入されにくいということから、経営への悪影響を危惧されている方も多いようです。
 有利な役員退職金準備の手法や、その効果をご提案いたします。
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 <主な内容>
  • 役員退職金準備の問題点
  • 役員退職金支給が及ぼす財務面へのメリット
  • 事業承継時への影響
  • 具体的手法と実行事例
 
 
  || 適格年金・退職金制度対策
「適格退職年金制度」の廃止は新聞紙上でも大きく取り上げられ、加入の有無に関わらず経営者の皆様の間で大きな話題となっています。
 加入している企業は2014年3月までに他の制度への移行をしなければなりませんが、そこには、移行先の選択、不足金の補填、規定の見直しなど数多くの障害があります。
 まず、問題の本質を分かりやすく解説し最も有効な退職金制度改革を実現する為のスキームをまとめます。
 適年移行問題をはじめ退職金についての疑問や不安をお持ちの経営者の方に最適です。
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 <主な内容>
  • 現代の退職金準備 問題の本質
  • 退職金規定設立、改定のポイント
  • 適格年金移行の選択肢
  • 具体的対策法と実行事例
 
 
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